5x2 não significa fechar no fim de semana
Sua empresa pode continuar funcionando aos sábados e domingos. O que muda é a forma de organizar as folgas e a jornada da equipe.
Ferramenta gratuita para negócios brasileiros
Sua empresa está pronta para a jornada 5x2?
Simule se sua equipe atual consegue manter o funcionamento do negócio com a redução da jornada semanal, ou se vai precisar de ajustes.
Ferramenta atualizada conforme tramitação. Última revisão: 30/05/2026
Simulação gratuita
Simule o impacto da jornada 5x2 na sua empresa
Preencha os dados básicos e veja, em menos de um minuto, uma estimativa de como a redução da jornada afeta sua operação.
7 dias grátis, sem cartão
Monte a escala da sua equipe sem dor de cabeça
Organize turnos, folgas e o horário de cada colaborador num painel simples. Feito para o dono do negócio, o RH e o líder de equipe. E já preparado para a nova jornada 5x2.
Começar teste grátis de 7 diasAcesso imediato pelo navegador, nada para instalar. Depois do teste, pagamento único de R$ 37,90. Sem mensalidade.
Antes de decidir
Pontos que ajudam a interpretar o resultado
Folga não precisa ser igual para todo mundo
Em negócios que funcionam todos os dias, a escala pode ser organizada em revezamento, com cada pessoa folgando em dias diferentes.
O ponto principal é cobertura
A pergunta mais importante é: quantas pessoas precisam estar trabalhando enquanto a empresa está aberta?
Nem toda empresa vai precisar contratar
O impacto depende do horário de funcionamento, número de funcionários, funções e turnos. Simule antes de decidir.
Escala é diferente de horário comercial
Uma empresa pode funcionar todos os dias e ainda ter funcionários trabalhando em dias diferentes, com cobertura organizada.
A mudança ainda precisa ser acompanhada
O tema depende de tramitação e regras finais. A ferramenta é atualizada conforme novas etapas oficiais.
Convenção coletiva importa
Algumas categorias têm regras específicas. Use o simulador como ponto de partida e valide com orientação profissional.
O simulador é ponto de partida
A ferramenta ajuda a planejar, mas não substitui contador, advogado, sindicato ou convenção coletiva.
Dúvidas específicas
Perguntas frequentes
O simulador substitui uma análise contábil ou jurídica?
Não. Ele oferece uma estimativa operacional e educativa. A decisão formal deve ser validada com contador, advogado trabalhista, sindicato ou convenção coletiva aplicável.
O que o simulador mostra?
O simulador informa o nível de impacto estimado, horas de funcionamento, cobertura mínima necessária, capacidade da equipe e alertas condicionais com base nos dados preenchidos.
O que é o Guia Completo sobre a Jornada 5x2?
É um material educativo, com exemplos práticos sobre como a nova jornada funciona e como preparar sua empresa. É gratuito e enviado por e-mail após o preenchimento do formulário.
A ferramenta já considera acordos coletivos e regras específicas do setor?
Não. O simulador trabalha com estimativa operacional geral. Regras sindicais, convenções coletivas e particularidades jurídicas precisam ser avaliadas separadamente.
Haverá recursos adicionais no futuro?
Sim. Estão previstas versões com simulação avançada e ferramentas voltadas a contadores e consultores que atendem múltiplos negócios.
Quais dados são enviados no formulário?
Nome, WhatsApp, e-mail, tipo de negócio, nível de impacto e consentimento para contato e atualizações.
A jornada 5x2 já é lei?
Ainda não. A PEC 221/19 foi aprovada pela Câmara em maio de 2026 e agora está no Senado, que precisa votar em dois turnos antes da promulgação. Acompanhe o andamento na página de Atualizações.
Se a proposta for aprovada, a mudança vale de imediato?
Não. O texto aprovado na Câmara prevê uma transição: 60 dias após entrar em vigor, a jornada cai de 44 para 42 horas, e doze meses depois chega às 40 horas semanais.
Status da tramitação
Aprovada na Câmara, agora em análise no Senado
Última atualização: 30/05/2026. Atualização manual conforme novas etapas oficiais.
Nota de responsabilidade
Simulação educativa, não parecer técnico
Esta ferramenta oferece simulação operacional e educativa. Os resultados são estimativas e não substituem análise de contador, advogado trabalhista, sindicato ou convenção coletiva. O conteúdo é atualizado conforme novas etapas oficiais da tramitação.